リーダー行動50の紹介　No.01「信念」

■はじめに

私ども株式会社トレイクでは、管理者や職場リーダーに必要な50の行動（リーダー行動50）を提唱し、管理者・リーダーシップ向けの研修やマネジメント力に関する診断・テストなどを通じて、リーダー行動の強化を支援しています。ここでは「リーダー行動50」を一つずつ紹介します。

「信念」　～考え・行動に一貫性を生む～

 

 

 

■「信念」とは

信念とは、その人が正しいと信じている大切な考えで、意思決定のより所となるもの。

リーダーの信念がしっかりしていると、考えや行動に一貫性が生まれ、フォロワーからの信頼を蓄積しやすくなります。リーダーは、大切な価値観や考え方を持ち、信念にもとづいて意思決定して、信念を磨き続けます。

 

■「信念」のチカラを高めるには？

1.大切な価値観や考え方を持っている

  • 次の点から自分なりの価値観や考え方を身につける
  • <例>自分の経験、優れたリーダーの観察、良い理論との出会いから

2.自分の信念にもとづいて意思決定している

  • 信念が無い、もしくは信念にもとづかずに意思決定すると、迷いが生じる
  • 自分の信念にもどづいて演繹的に意思決定するマインドと思考力を身につける
  • 事実・データをまじえて関係者を説得する

3.信念を磨き続けている

  • 多くの場合、意思決定には良否が伴う
  • 信念をもとに行動したら、そこから教訓を得て、信念に磨きをかける

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株式会社トレイク（TRAIC.Ltd）

斎田真一（かえる先生）

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■関連リンク

・書籍

・『つくってみよう！自分流リーダーシップ』の発売について

・調査

・「リーダー行動50についての調査と考察（１）」

・「リーダー行動50についての調査と考察（２）」

・「問題発見・解決力の調査と考察（１）～」

・「困難な状況を切り拓くリーダー行動の調査と考察（１）～」

・研修

・「職場リーダーのための職場活性化トレーニング」

・「”マネジメント見えるカード”を使った研修」