職場メンバーの自律的な学習を促進するＯＪＬ（学習環境づくり）をサポート。職場メンバーの困難な状況を切り拓く自律的な活動につなげます。具体的には、職場メンバーへの職務拡充や権限委譲の助言、創造的ミーティングのファシリテーション、異業種交流会や社会貢献活動の企画などで支援します。

職場メンバーに責任と権限を持たせて創意工夫と成果志向を高めるための職務拡充と権限委譲を、職場訪問により一緒に検討・助言します。

職場メンバーが困難な状況を切り拓く方策を発想する創造的ミーティングのファシリテーションを担当。メンバーが自律的にミーティングを行えるよう、創造的ミーティングの進め方も指導します。