著書『つくってみよう！自分流リーダーシップ』のご紹介
■本のご紹介
本の発売から3ヶ月。これまで、内容について具体的に紹介したことがないため、ここでは、少し詳しく紹介いたします。
『つくってみよう！自分流リーダーシップ～リーダーに必要な50の行動～』
（産業能率大学出版部）
■リーダーの２つのスタンス
リーダーのスタンスは２つ。
- チームの目標達成にむけて、心をオニにする
- チームの活性化にむけて、メンバーと仲良くする
２つのスタンスは、状況にあわせて、柔軟に使い分けます。
■リーダー行動の３つの領域
チームの目標達成と活性化にむけて、リーダーが行動すべき領域は３つ。
- 影響をあたえる（コミュニケーションとリーダーシップ）
- 事をなす（目標設定・PDCA・問題解決）
- 人をいかす（指導育成・職場づくり）
リーダーは、3つの領域をうまく運営し、チームの目標達成と活性化を目指します。その結果、組織全体の方向性の実現に貢献します。
■リーダー行動カード
本の巻末には付録があります。リーダーの行動を50枚のカードにした「リーダー行動カード」です。
付録を開くと、リーダー行動の名称とイラストが登場します。イラストは、私が研修でホワイトボードに描いているイラストです。カードは点線にそって切ることができますが、ミシン目は入っていませんのでハサミをご用意ください(笑)
本の中では、50のリーダー行動について、それぞれ詳しく解説しています。
- どんなときに発揮するの（カードを使うの）？
- （リーダー行動50の各名称）のチカラを高めるには？
さらに、10人の等身大のリーダーの事例も紹介しています。事例を読み、そのリーダーがどのようなリーダー行動を発揮しているかを、カードを組み合わせて見える化できるようにしました。
■重点的にリーダー行動を強化する
50のリーダー行動は代表的なものばかりですが、読者によっては、すぐに強化すべき行動と、そうでない行動があることでしょう。この本では、どんどん実践すべき行動、できるだけ早く克服すべき行動に分類できるようになっています。
一方、行動を発揮する機会づくりから始めるもの、いまは強化に取り組まないものにも分類できます。濃淡をつけて、本当に必要な行動から、重点的に強化していただきます。
■本の応用
付録のリーダー行動カードは、私どもトレイクの、管理者研修やリーダーシップ研修で活用しています。参加者の、これまで・これからのリーダー行動を考えたり、等身大のリーダーの行動を研究したりするときに使用します。
また、50のリーダー行動は、クライアントの「リーダーシップ診断」「職場診断」、または各種調査における50の項目となります。私どもの「マネジメント脳テスト」（マネジメント知識・思考力テスト）の試験範囲としても、活用を広げる予定です。
■この本が皆さまの成果と成長の一助になれば何よりです。
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株式会社トレイク（TRAIC.Ltd）
斎田真一（かえる先生）
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