株式会社トレイク／代表の斎田真一が思いや活動を書き綴っています。
私たちトレイクでは、誰でも発揮できる「等身大のリーダーシップ」について、事例とポイントを紹介しています。
病院の産婦人科病棟で助産師として勤務するその方は、助産師外来の開設に向けたプロジェクトチームのリーダーとなりました。
プロジェクトチームの初会合。メンバーから不満と不安の声があがります。
「本来業務で忙しいのに…」
「どうせ掛け声倒れだろう…」
「一体何をすればいいのか…」
リーダーとしての初仕事は、後ろ向きな発言を笑顔で受けとめ、メンバーと夜を徹して本音で語り合うことでした。「自分達が大切にしたいことは何か」「新設する外来は誰に何の価値を提供すべきか」について。
「誰に何の価値を提供するか」を決めるということは、自分たちのアイデンティティを規定することになるため、自然と話し合いに力がこもります。 Read more
私たちトレイクでは、誰でも発揮できる「等身大のリーダーシップ」について、事例とポイントを紹介しています。
人前で話すことが苦手なその方は、積極的に発言することはなかった。作業が始まってもただ座っていることしかできませんでした。
しかし、目の前には、黒いマジックと白紙の模造紙が。とっさに「何かしなくては」という気持ちが強まり、「書記をやります」と自分でも驚くほど大きな声で手をあげました。 Read more
■管理職は「なぜ」を問え
「初級管理職研修」に参加した皆さま、おつかれさまでした。
皆さんが、研修開始前、自主的に名刺交換する姿を見て、「交流意欲が高いなぁ～」と感心しました。
この研修では、期待される役割とマネジメントの基本を学んだうえで、マネジメント・スキルを一つひとつ強化しました。なかでもマネジメントに関するものの見方・考え方を〇×クイズで競い合うワークは、多くの気づきがあったようですね。 Read more
新しい会社ができました。新しいホームページができました。これに伴いブログも一新しました。
私たちトレイクは、職場の目標達成と活性化をどちらも成し遂げたい管理職や職場リーダーへ、実践にこだわった“困難な状況を切り拓く研修・教材開発・コンサルティング等のトレーニング型育成プログラム”を、お客様の気持ちに寄り添いながら一緒につくりあげ、ご提供します。
これからも末永いご愛顧をよろしくお願い申し上げます。
”学びをトレーニングして前へいく”
================
株式会社トレイク（TRAIC.Ltd）
斎田真一（かえる先生）
================