リーダー行動50の紹介　No.42「目的共有」

■はじめに

私ども株式会社トレイクでは、管理者や職場リーダーに必要な50の行動（リーダー行動50）を提唱し、管理者・リーダーシップ向けの研修やマネジメント力に関する診断・テストなどを通じて、リーダー行動の強化を支援しています。ここでは「リーダー行動50」を一つずつ紹介します。

No.42「目的共有」　～貢献意欲を引き出し協働を促進する～

■「目的共有」とは

1.力を結集するチームの目的がある

• メンバーの心と資源をひとつにまとめるチームの目的として「使命」「ビジョン」がある
• 使命は、貢献対象（誰）、貢献内容（価値）、貢献方法（資源・手段）で表す
• ビジョンは、努力することで到達できる２～３年後の将来像をいう

3.チームの目的がメンバーに浸透されている

• チームの目的は、説明して終わりではなく、メンバーが理解・納得して行動に移す必要が
• そのためには、チームの目的づくりにメンバーを参画させ、目的の意味を語りあう
• メンバーの数が多い場合は、小集団ごとの目的も考え、チーム全体の目的と整合をとる

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株式会社トレイク（TRAIC.Ltd）

斎田真一（かえる先生）

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■関連リンク

▼書籍

• 『つくってみよう！自分流リーダーシップ』の発売について

▼調査

• 「リーダー行動50についての調査と考察（１）～」
• 「問題発見・解決力の調査と考察（１）～」
• 「困難な状況を切り拓くリーダー行動の調査と考察（１）～」

▼研修

• 「職場リーダーのための職場活性化トレーニング」
• 「”マネジメント見えるカード”を使った研修」